Dans tous les établissements recevant du public ou employant du personnel, la prévention des incendies est une obligation réglementaire. Les formations en sécurité incendie et secours permettent aux salariés de maîtriser les consignes d’évacuation, de manipuler les extincteurs et de porter assistance en cas de sinistre. Elles s’inscrivent dans le cadre du Code du travail qui impose à l’employeur d’organiser des exercices et de former les salariés aux gestes qui sauvent.
Principaux modules de formation
Les programmes abordent la théorie du triangle du feu (combustible, comburant, énergie d’activation), les causes fréquentes d’incendie (défaut électrique, stockage de produits inflammables, non‑respect des consignes), la classification des feux (A, B, C, F) et les moyens d’extinction appropriés (eau, poudre, CO₂, mousse). Les stagiaires apprennent à identifier le type de feu et à choisir l’extincteur adapté. Ils étudient le fonctionnement des détecteurs, des alarmes, des systèmes de désenfumage et des colonnes sèches. La formation intègre aussi les procédures d’évacuation : reconnaissance des chemins, point de rassemblement, rôle du guide file et du serre‑file. Un volet est consacré aux premiers secours : alerter les secours, pratiquer les gestes de base (P.L.S., massage cardiaque, utilisation d’un défibrillateur), prendre en charge une victime brûlée ou intoxiquée. Les exercices pratiques renforcent l’efficacité : manipulation d’extincteurs sur feu réel, simulation d’évacuation, mise en place d’un scénario d’incendie en condition réelle dans un local de formation sécurisé.
Obligations légales et maintien des compétences
Le Code du travail exige que l’employeur prenne les mesures nécessaires pour assurer la sécurité incendie (articles L.4121‑1 et suivants). Les ERP et les établissements industriels doivent former un certain nombre de salariés au rôle d’équipier de première intervention et organiser des exercices d’évacuation au moins tous les six mois. Les formations SSIAP (Service de sécurité incendie et d’assistance à personnes) s’adressent aux personnes chargées de la prévention et de l’intervention dans les ERP et les immeubles de grande hauteur ; elles comprennent trois niveaux (SSIAP 1, 2 et 3). Les salariés qui utilisent des équipements spécifiques (systèmes d’extinction automatique, installations de sprinklage, colonnes sèches) doivent être formés à leur maintenance. La formation doit être recyclée tous les trois ans. Le coût peut être pris en charge dans le cadre de la formation professionnelle.
Culture de prévention et responsabilité sociétale
Au‑delà des obligations légales, la formation à la sécurité incendie participe à la culture de prévention et à la responsabilité sociétale des entreprises. Elle rassure les salariés et le public, limite les risques de sinistre et permet une réaction efficace en cas d’accident. Les entreprises valorisent cette compétence dans leur politique RSE et contribuent à la sécurité collective. La sensibilisation à la prévention s’étend aux installations domestiques (poêles, cheminées, barbecues) et incite les salariés à adopter les bons gestes dans leur vie quotidienne.
